いつもご利用下さりありがとうございます。
代表取締役 山本です。
去年までは
社員が、
自分で『今年の目標』を
考えて、決定していました。
今年２０２１年は
去年の目標を
私、山本と一緒に振り返り、
MEIJIYA流グラレココミュニケーションを通じて、
自分の分析を行いました。
自分だけで振り返るのは
なかなか難しいことではあるので、
社員と一緒に
しかし、
社員が自らでてきた言葉を大切にして
やりたいことや、課題を考えていく、
ということをしてみたかったのです。
ですので、、
MEIJIYA流
グラレココミュニケーションとしての意味、
■手法として、グラレコを活用しつつ、
『どんな風に感じた？』
『それは、どんな時？』
などの言葉をなげかけながら
深く考えていけるように、
『質問をしながらコミュニケーションをとって本人の気持ちや個々の課題の本質に気づいていけるように促すこと』と定義付けてみました。
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社員からは
グラレコ目標面談について、
『好感触』だったようです。
グラレコ目標面談を終えて感想聞いてみました(≧∀≦)
▼一例
私の問いかけに答えることで、
■できないと自信なかったことが
十分にできていること。
■課題としていたことの本質が
違うところにあったり。
■不安なところの原因が明らかになったり。
■自分の思考の癖
また、
これらをどのように向上や改善をしていくのか？
を具体的に、かなり細かく
社員ごとにコミュニケーションをとりながら、
話ができたように思います。
この目標面談は
MEIJIYA流
グラレココミュニケーションを通じて
❶ プライベートな目標
❷ 他のスタッフに教えられること
❸ 継続する目標
❹ 新たな目標（課題）
を社員と一緒に
２０２１年も
お客さまをお迎えするため
チームMEIJIYA一人一人が
努力をしてまいります。
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